«Home Office», es el nombre que recibe la nueva Ley del Teletrabajo, que entró en vigor al ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con el fin de que patrones consideren esta forma de laborar, además de cumplir a cabalidad con las obligaciones correspondientes, en este sentido, se informó que debe haber un contrato por escrito para que el empleado tenga las herramientas indispensables para laborar desde casa.
Al respecto; Luisa María Alcalde Luján, titular de la secretaría del Trabajo, hizo saber los siguiente: “El teletrabajo creció de manera importante frente a la pandemia, hecho que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprobó una ley que implica una discusión mayor”. Ahora, a partir de la fecha citada previamente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá un plazo de 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que establezca las obligaciones en materia de seguridad y salud para el teletrabajo.
Bajo esta tesitura, se dio a conocer que si los patrones no cuentan con un contrato colectivo de trabajo, tienen que incluir el teletrabajo en su reglamento interior, además de fijar mecanismos que hagan factible la vinculación y contacto entre colaboradores que ejecuten sus tareas bajo esta modalidad.
