El viernes pasado dio comienzo el 2021, aprovechamos el primer fin de semana del año para hacer notar diversas fechas establecidas como días de descanso obligatorio u opcional, días de descanso establecidos por la Secretaría de Educación Pública (SEP); o bien, saber qué se debe hacer al laborar en un día de descanso obligatorio. Cabe señalar que a causa de la pandemia del COVID19 y la entrada en vigor de la Jornada Nacional de Sana Distancia el 23 de marzo del año inmediato anterior, diversos empleadores optaron por la modalidad del trabajo en casa. Se considera pertinente acentuar que aunque los empleados ejecuten sus tareas desde su domicilio, la legislación laboral se mantiene vigente, y un derecho que perdura en el escenario de la contingencia sanitaria son los días de descanso obligatorios estipulados en la Ley Federal del Trabajo. En estas fechas definidas, todo empleada o empleado que trabaje en el territorio nacional no tiene la obligación de brindar sus servicios; no obstante, si llegasen a efectuarlo, deberán ser acreedores a una compensación superior. En este sentido, la Ley en México únicamente concede 9 días de asueto, pero dos de ellos no podrán aplicarse el presente año; toda vez que, uno se vincula a la ejecución de elecciones ordinarias, y el otro corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. De tal manera, este año solamente hay fijos 7 días de asueto oficiales, los cuales se presentan enseguida:
La Ley Federal de Trabajo es clara al respecto y puntualiza que si resulta necesaria la asistencia a trabajar en alguna de estas fechas, el patrón tendrá que acordar con los trabajadores el número de individuos que deberán prestar sus servicios, de lo contrario, deberá ser el Tribunal competente, el encargado de emitir una resolución. Todo empleado que trabaje en los días de descanso establecidos legalmente deberá recibir una compensación del doble de su salario, sin importar el sueldo que perciba. Dicho de otra manera, a causa de trabajar un día de descanso oficial, el empleador tiene la obligación a pagar a sus trabajadores el triple del salario que admiten por día.
El artículo 1000 de la LFT señala que, el incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se
sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización. Cabe señalar que la UMA es la unidad de cuenta, índice, base, referencia y medida económica en en pesos para establecer el monto del pago de obligaciones y supuestos previstos en leyes federales, estatales, y disposiciones jurídicas que provengan de todas las anteriores.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) estableción en enero de 2020, que el valor diario por aquel año sería de $96.88, el mensual de $2,641.15, y el anual de $31,693,80. Pero en enero de 2021, se deberá detrminar el valor de la UMA para ser aplicado en este año.
Estos son los días festivos para estudiantes en el 2021.
Días festivos sin descanso obligatorio en México durante 2021:
Estos días no se encuentran determinados como obligatorios, por tal razón los trabajadores están forzados a laborar, salvo que se establezca alguna excepción con el empleador.
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Domingo de Resurrección
- Conmemoración de la Batalla de Puebla
- Día de la Madre
- Día del Padre
- Día de Muertos
- Día de la Virgen de Guadalupe
- Nochebuena
Vacaciones concedidas por la Secretaría de Educación Pública el 2021:
- Del lunes 21 de diciembre al miércoles 5 de enero. Lapso de fin de año y fiestas de Navidad (16 días).
- Del lunes 29 de marzo al viernes 9 de abril por motivo de Semana Santa (12 días).
- Lunes 9 de julio, por motivo del fin de Cursos e inicio del período vacacional veraniego.
Semana Santa:
En 2021 la Semana Santa dará comienzo el domingo 28 de marzo y finalizará el sábado 3 de abril.
Estos son los Días que suspenderán actividades las entidades bancarias en México durante 2021:
Las instituciones financieras sujetas a supervisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) mantendrán cerradas sus instalaciones; y por ende, suspenderán operaciones los siguientes días:
- Viernes 1 de enero: Inicio de Año
- Lunes 1 de febrero: Día de la Constitución Mexicana (5 de febrero)
- Lunes 15 de marzo: Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Jueves 1 de abril: Jueves Santo
- Viernes 2 de abril: Viernes Santo
- Jueves 16 de septiembre: Conmemoración del Día de la Independencia Nacional.
- Martes 2 de noviembre: Día de los Fieles Difuntos.
- Lunes 15 de noviembre: Conmemoración del principio de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
El sábado 1 de mayo se dedica al Día del trabajo, el domingo 12 de diciembre se celebra el día del Empleado Bancario; y, el sábado 25 de diciembre la Navidad, constituyen días de por sí estipulados de paro de operaciones por disposición oficial, las instituciones tampoco deberán operar.
Cabe señalar que por ahora no se cuenta con una fecha establecida para reanudar toda actividad laboral ni escolar en formato presencial, pero se mantiene la recomendación a los ciudadanos de únicamente salir de sus hogares de ser necesario, inclusive en días festivos o vacaciones, con el firme objetivo de evitar aumentos en el número de contagios y hospitalizaciones a causa del covid19.
