Marcela Herbert Pesquera, titular de Cultura del Estado de Querétaro, hizo resaltar la trascendencia de conceptos como son respeto, tolerancia e inclusión. Mientras daba a conocer el IV Túnel del programa «Sociedad de Respeto, Somos Querétaro». El cual, busca defender la inclusión y diversidad porque constituyen valores que nos hacen humanos, dentro de un entorno donde las diferencias nos enriquecen, y hay el derecho de la expresión libre. Bajo esta tesitura, la responsable de la política cultural en la entidad, acentuó que, el desarrollo exige la eliminación de aquellos obstáculos limitantes de la libertad; entre ellos, las escases de oportunidades y la intolerancia.
Samanta Apichoto Mata, directora de Colaboración con Gobierno del Museo, Memoria y Tolerancia, destacó que resulta crucial difundir la inclusión y la diversidad, alertar sobre el peligro de la indiferencia, la discriminación y violencia, crear responsabilidad, respeto y conciencia en cada individuo con el firme objetivo de impulsar la acción social, por tal motivo, surge; «Hablemos de Igualdad, Inclusión y Diversidad».
En este contexto; Apichoto Mata, dio a conocer que, más de 7,500,000,000 de personas habitamos el planeta, todas y todos somos diferentes, pero hay distintas muestras de odio y ante la indiferencia emerge dicha exposición, la cual, versa acerca de las personas que se ubican en mayor situación de vulnerabilidad a nivel mundial.
Muchas veces, para nosotros es demasiado normal escuchar sobre estereotipos; imágenes, que construyen ideas acerca de algo o alguien, y generalmente, nos inducen a prejuzgar u originar percepciones negativas sin tener suficientes conocimientos al respecto. Inclusive, llegamos a identificarnos con aspectos negativos si consideramos a otros diferentes a nosotros, nos incomoda o es distinto a lo que vivimos.
A partir de estos prejuicios se toman decisiones o actitudes concretas que pueden afectar la relación con otras personas, algunas de ellas, con discapacidad. Las conductas suspicaces nos pueden encauzar hacia la ejecución de actos discriminatorios o violentos.
La desigualdad laboral en 2019 y 2020 se acentuó, prueba de ello, el 32% de la población mundial laboral es discriminada en empresas, las mujeres son uno de los grupos más discriminados en México y han sido relegadas, privadas de escalar a sueldos directivos con igualdad. Para 2050 el 30% de la población mexicano tendrá más de 68 años y más de la mitad de adultos mayores estarán situados en condición de pobreza.
