- Destacaron especialistas en la Jornada de Sostenibilidad Iberoamericana: Retos y Oportunidades, organizada por la UMx y la Universidad Complutense de Madrid.
- La sostenibilidad será el nuevo motor de crecimiento de los países y empresas.
Querétaro a septiembre 6 de 2021. – Noventa y nueve por ciento de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en México e Iberoamérica pueden adoptar la cultura de la sostenibilidad, con acciones sencillas como establecer políticas éticas para la toma de decisiones; separar, reutilizar y reciclar la basura, y evitar la violencia en su organización, destacó Silvia Dávalos, directora general de Políticas Públicas y Comisiones del Consejo Coordinador Empresarial.
Durante su participación en la Jornada de Sostenibilidad Iberoamericana: Retos y Oportunidades, organizado por las universidades Mondragón México (UMx) y Complutense de Madrid, Dávalos aseguró que el paso más importante en las organizaciones es romper las ideas limitantes respecto a que la sostenibilidad es solo para grandes empresas y corporativos multinacionales.
Rafael Villeda, director de Vinculación y Formación Continua de la UMx, indicó ante la coyuntura actual de la crisis sanitaria, retos climáticos, adecuación tecnológica y evolución social de los consumidores, las organizaciones están obligadas a adaptar modelos productivos y de crecimiento más sostenibles.
“Bajo una administración ética, con respeto a los derechos humanos, igualdad de oportunidades y protección del medio ambiente, entre otros elementos”, mencionó.
Andrés Bragagnini, miembro del World Business Council for Sustainable Development, mencionó que, debido al impacto de la pandemia, muchos países en la región no alcanzarán los Objetivos de Desarrollo de la Agenda 2030, de Naciones Unidas, al destacar que en Perú es posible que se llegue al 75%.
Agregó que algunos de los principales retos que enfrentan los países en la región para mejorar la sostenibilidad son: la falta de instituciones sólidas, problemas de corrupción e inestabilidad económica.
Víctor Malagón, académico y presidente del Foro de Presidentes de Colombia, argumentó que todas las organizaciones serán sostenibles, en la medida que su triple cuenta -económica, social y ambiental- genere valor permanente y de largo plazo para la sociedad.
Además, de responder a las nuevas demandas o motivadores como;
- La urgencia ética en el comportamiento de los directivos.
- Lógica de estandarización de procesos, al extenderse las mejores prácticas de la sostenibilidad.
- Lógica de mercado para tener acceso a nuevos mercados, superando barreras arancelarias, y nuevas demandas de sostenibilidad (donde los consumidores premian y castigan a las empresas por sus prácticas y valores).
- Nueva competitividad basada en la creación de valor, que pasa por responsabilidad y sostenibilidad.
En el caso de España y en general de la Unión Europea, en los últimos años se ha incrementado el marco normativo para la sostenibilidad, describió Zulma Escalante, directora del diplomado Internacional de Sostenibilidad Corporativa de la UMx y académica de la Universidad Complutense de Madrid.
“La Unión Europea tomó la sostenibilidad como el motor de su crecimiento y para salir de la crisis que enfrenta actualmente. Por ejemplo, uno de sus objetivos es reducir en 55% la generación de gases de efecto invernadero para 2030 y llegar a la neutralidad climática en 2050”, puntualizó.
Además, hizo obligatorios los informes de sostenibilidad para las empresas con más de 200 trabajadores, entre otros cambios regulatorios.
Para lograr esta transformación, los panelistas coincidieron que las empresas, gobiernos, academia y organización no gubernamentales necesitan trabajar en conjunto.
“Empezando por cambiar la cultura organizacional hacia un pensamiento sistémico para lograr un impacto real en las comunidades, proveedores y clientes… Necesitamos aprender a co-crear riqueza, dialogar y cooperar, desde lo ético hasta lo ambiental”, enfatizó Dávalos.
