La Ley Federal del Trabajo en 2024, establece cuales son los días de descanso obligatorios en el artículo 74. Razón por la cual, el 18 de noviembre es día de descanso obligatorio conforme a lo dispuesto en el calendario oficial, y se deberá percibir el salario incluyendo el incremento correspondiente en las normas laborales.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
Fracción reformada DOF 30-09-2024
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
En este contexto, la misma ley en su Artículo 73, refiere que, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Derivado de lo anterior, enseguida se muestra un ejemplo vinculado al cálculo del monto a recibir, en caso de haber acordado laborar el lunes 18 de noviembre del año en curso.
